在写完降本之路一到三后，觉得好像挖掘不到什么新的点了，所以也就不动脑子了。那天突然看到@探索迭代ing兄写的文章，又仔细翻了翻数据，倒是勉强可以写一篇比较以下。

表格数据来源于以下图片：

(资料图)

2021年年报（包括了2020年和2021年，不含天心）

2022年年报（包含2021年和2022年，含天心）

根据上面两个图，我自己做了表：

由表格，我们可以得出结论：随着出栏量的快速增加，头均承担直接人工实现了快速的下降，这就是所谓的规模经济。

新五丰2020年年报没有披露人员结构，我仅凭下表进行反推

即人数为24/1.55%=1548人。据此，我们可以得出下表：

可见随着天心的加入，出栏仔猪占比大幅提高，新五丰人均出栏数量也大幅提高，头均承担直接人工金额也大幅下降。

由这几个数据，结合出栏量我们可以得出结论：一是随着出栏量的增加，职工人数也大幅增加，但出栏增速（33到182，增加6倍左右）是远大于人员增速的（增加了2.6倍左右）。二是直接人工占成本比较稳定在5%左右。三是行政人员增速远低于整体人员增速，相信随着出栏量的增加（意味着生产销售技术人员都会增加），行政人员占比会持续降低。

一个有意思的现象要说一下；

新五丰大专及以上学历，占比32.18%；本科及以上，12.1%；硕士及以上，1.57%。而牧原呢？分别是25.2%，11.22%，0.77%。你可以说牧原的本科硕士博士都是清北的，新五丰的都是湖南中南的，水平不一样，出的科研成果不一样。当然，这个也是客观事实。但从人员受教育结构看，貌似所谓有牧原大学加持，没能够胜过新五丰这个和当地院校合作办个小院系的厉害呢？

我们从几个角度比：

一、头均承担直接人工费用。

其中，直接人工成本记录的是写人工成本或者职工薪酬的；直接人工成本一栏为0的，是因为没有披露或者我没能找到。这个表，因为出栏结构和养殖模式的不同，不具备很大的参考价值，包括代养和自繁自养的区别，仔猪占比不同的区别。总体情况，看看就好。

因为我研究的是新五丰，而新五丰仅在衡阳地区有十来万的代养产能，而且还没有打满，所以把代养高的（温氏新希望唐人神巨星）以及未披露的（温氏唐人神华统东瑞）去掉。

从表中看，头均人工成本最低的是天康（差了报表，2022年养殖成本比2021年下降了50%以上，这是什么原因？是因为把外省的产能都砍掉了吗？知道的球友请解惑），最高的是天邦。养一头育肥猪要支付但人工，肯定要远高于养一头仔猪，由于新五丰2022年的仔猪比例大概在40%，和牧原天邦天康比不合适，何况也比不过天康。

傲农生物的仔猪占比更高，达到了60%，虽然也有差距，但具备了比较能力。从表格可知，新五丰2022年头均人工成本比傲农低43.19元，仅是傲农的%！随着新五丰出栏数量多持续提升，傲农如果没有很好的降本方法，那差距会持续加大的！

一、新五丰在养猪的直接人工成本方面，实现了持续的下降，头均直接人工成本从183降到了72。由于职工数量增加远低于出栏增速，可以推导出头均直接人工成本还能够持续下降。

二、相对于同类型出栏结构的企业有巨大的直接人工成本优势。目前比傲农低43.19元，仅是傲农的62.84%。

三、新五丰员工整体结构在持续优化，行政人员占比正在快速变小，随着今年出栏的持续扩大，生产人员和技术人员占比会加速扩大，能够让行政人员占比下降更多。此外，人员的受教育水平结构在业内应该不差。此方面有心的球友可以和其他公司对照以下。

最后，口号必须喊起来：新龙升座，五谷丰登！

$新五丰(SH600975)$$牧原股份(SZ002714)$$巨星农牧(SH603477)$

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