用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗
2023-03-01 16:21:16   法务网
一、

用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗

用人单位决定用工起就要签署劳动合同,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,找法网提醒您,根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。

二、

劳动合同找不到怎么办

劳动合同找不到了可以补办。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同应当具备以下条款:


(资料图片仅供参考)

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、

劳动合同是否必须经用人单位备案

劳动合同不是必须经用人单位备案的,而且现行法律也并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。因为根据相关的规定,“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

关键词: 劳动合同 用人单位 集体合同 行政部门

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