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好日子是干出来的，是奋斗出来的，人民对美好生活向往的追求，是新时代党员干部的奋斗目标。每一代人有每一代人的长征，作为新时代的接班人，年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。积极构建年轻干部日常发现、跟踪培养、从严管理、适时使用的全链条培养机制，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航促发展的年轻干部。

奋斗的青春最美丽，奋斗的未来最光明。青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才会有诗和远方。高质量的发展，美好生活的向往，新时代年轻干部要服务好群众，在乡村振兴、基层治理、重点项目建设、优化营商环境等方面实干、苦干、巧干，奋力书写新时代群众服务的幸福“答卷”。

落实干部储备，拓宽视野“精挑细选”。因岗选人，因事择人，要注重拓宽年轻干部选拔的来源和渠道，既要从外部重点院校考录，引进专业人才，又要注重在各个行业和领域储备，要通过组织推荐、干部自荐的方式，以及将群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来。要实施动态管理，实行梯次、递进式培养模式，对能力不足的“回炉再造”，对群众认可的优先使用，始终保持年轻干部“蓄水池”清洁。

搭建成长平台，丰富载体“精准培育”。年轻干部的干劲足，积极性高，但是“温室里长不出参天大树”，自然就要将基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”。同时，要注重多岗位轮岗，以“请进来+走出去”的方式，为年轻干部解放思想、蓄能充电。要安排政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的老干部带一带新徒弟，成为年轻干部融入群众的“桥梁”，帮助年轻干部在实践中查漏补缺，提升为民服务的能力。

注重严管厚爱，落细落小“精心呵护”。不良风气的侵蚀，有心之人的围猎，要关心和爱护年轻干部，要建立年轻干部跟踪管理机制，跟踪日常动态、跟踪思想状况、跟踪工作表现、跟踪成长路径，及时地发现倾向性和苗头性问题，在谈心谈话中帮助年轻干部知敬畏、守底线，把严格管理贯穿年轻干部培养使用全过程。

年轻干部的成长事关重大，年轻干部接续奋斗的作用不言而喻，只有在培养上下功夫，在教育上花力气，在成长上搭台子，在纪律上扶梯子，才能培养出一支高素质专业化的年轻干部队伍，为发展提供强大的人才保障。（刘静）

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